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陕西旬阳让人才脱颖而出

2018-12-07 19:45:21
陕西旬阳让人才脱颖而出 人民网西安10月27日电“旬阳的创业环境非常好,我这里工作才14个月就被提拔当副科级干部了,同事们都很羡慕!”曹云华喜悦之情溢于言表。

29岁的曹云华是江苏东台市人,2009年从西安建筑科技大学技术经济与管理系硕士研究生毕业,当年7月被旬阳县工业园区公开招聘,为了发挥个人特长,园区让他负责规划、测绘、投资预算、技术指导等重要工作,他很快成为园区的行家里手,工作得到了大家的普遍赞誉。

今年9月,在该县竞争性选拔学历国民教育本科乡镇党政领导干部中,曹云华从130多人中脱颖而出,还有12名年轻的干部和曹云华一样被提拔重用。

这是该县实施引才、育才、用才并使人才脱颖而出的一个缩影。

把的人才引进来。

为了加快县域经济社会突破发展,旬阳县把引进人才与引进智力、引进项目相结合,与重大课题攻关、重点项目建设、重点产业发展相结合,积极探索项目推进式引才机制,集聚高层次人材。

2009年,该县结合工业园区建设、全国农业综合开发示范区和全国小水利重点县建设等工作实际,前后引进硕士研究生6人、农业水利工程专业学士12人、教育卫生系统专技人材163人。

探索“县校共建”人材培养模式。

2008年以来,旬阳先后与长安大学、陕西建筑科技大学签订县校共建协议,在旬阳设立国民教育教学点,创新人才培养方式。

目前已开办水利工程技术等4个三至五年制培训班,326名干部通过成人高考进入培训班学习。

为加快工业经济发展,还与8所院校进行科研成果转化与推行,人才交流培训合作,选派300多名职工到高校进行脱产培训,探索推行“定向委培、科技研发、产学结合”的人才培养方式,拓宽了引才聚智渠道,增强了人才竞争力。

让的人材有用武之地。

旬阳把人材的素质能力与岗位的实际需求结合起来,摒弃“论资排辈、求全责备”等陈腐观念和只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平的做法,建立起科学的竞争择优和自主择业机制,全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部提拔管理机制,明确优惠政策,消除后顾之忧,力争使每个人才找到适合的岗位、发挥才华的舞台和发展空间,并干的安心、干的舒心。

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