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酒泉玉门消防大队多措并举强化文职人员管理

2018-12-07 03:13:26

酒泉玉门消防大队多措并举强化文职人员管理

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为全面加强文职人员队伍管理,确保部队各项工作稳定开展,提高文职人员工作积极性和主动性,玉门大队多措并举,强化对文职人员管理工作。

一明确,合理分工。为切实发挥文职人员非执法岗位辅助力量的作用,大队从业务受理、档案管理、宣传报道、协助检查等各个岗位职责入手,进一步理顺岗位分工,明确,科学合理安排人员配置,确保每一项工作都做到定人、定岗、定职责、定任务。

二加强管理,严格要求。大队不仅与文职人员签订了《文职人员管理规定》,还对文职人员在工作纪律、行为举止、办公秩序等方面提出了严格的要求,一切依照部队的正规秩序执行。严格规定上下班时间,不得出现迟到早退现象,时刻以一名军人的标准严格要求本身,在工作中做到尽职尽责。严格落实安全管理等各项规章制度,遵守公安络管理的相关规定和保密纪律。

三加强培训,提高能力。大队坚持每周开展业务理论培训制度,不断加强对每位文职人员在消防理论、业务技能、专业素质等方面的培训和学习,着力提高其业务理论水平和工作能力,确保真正做到消防宣传及时广泛;业务受理准确无误;档案管理规范有序;日常工作务实高效,为更好的履行消防工作职责起到了积极的推动和促进作用。

四强化教育,树立形象。大队利用政治学习加强对文职雇员的政治理论灌输,提高文职人员的政治素养、抵制错误思想的能力,教育其树立正确的人生观和价值观,对待工作要积极主动、热情、有耐心、不畏困难。增强自觉遵守部队条令、条例、规章制度的意识,时时处处体现消防部队的良好形象。

五是强化奖惩,激励工作。为推动文职人员的工作动力,大队党委高度重视,从逐步建立和完善文职人员工资待遇保障机制入手,大队制定了大队文职人员奖惩工作制度,每月对文职雇员进行一次考核,对在工作中表现突出、成绩优异的文职人员进行一定的物质奖励。

通过以上举措,不仅有效地激发了文职雇员热爱消防、献身消防的工作热情。而且大大提高了工作效率和质量。为推动大队各项工作的有效开展提供坚强的保障。

作者:王辉

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