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尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉

2020/10/26 来源:喀什信息港

导读

尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉——景德镇市鹏飞建陶有限责任公司董事长欧阳寿阳申报评选全省工

尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉 尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉 ——景德镇市鹏飞建陶有限责任公司董事长欧阳寿阳申报评选全省工 商联“关爱员工民营企业家”先进事迹 “鹏飞”诞生于新世纪新千年,以他骄人的业绩为瓷都建陶行业开创了一个新时代。 “鹏飞”一开始就显示出勃勃生机和良好的发展势头,成功地实现了四年四大步,累计上缴税费300万元。 “鹏飞人”以责任和智慧创造了自己的品牌,“烈火金刚仿古砖”引起了市场的轰动。 “鹏飞”产品销往全国二十一个省市和地区,市场份额每年以10%的速度递增,发展品牌经销商百余家。 “鹏飞”在高新工业园区内建设了新的“微晶玻璃砖生产厂”提升了产品的品质,提高了企业的核心竞争力,成为景德镇内设备比较完善,产品功能进一步完备,工艺比较先进,品种齐全的瓷砖生产基地。 鹏飞的领军人是原担任过国营瓷厂厂长、荣获“市劳动模范”称号和全省“全心全意依靠职工办企业的好厂长、好经理”荣誉称号的现任鹏飞公司董事长欧阳寿阳。 一、紧紧围绕公司发展目标,打造“双爱双赢”平台。鹏飞公司成立之初,就确立了“以尊重赢得员工参与、以诚信赢得客户的认同、以创新赢得市场回报、以发展赢得社会赞誉”的经营方针和发展目标。如何调动员工的积极性,充分发挥员工的创造性和聪明才智,为实现公司发展目标奠定基础,这是摆在每个民营企业经营者必须认真思索,加以解决的大事。公司在开办之初,在他的倡导和支持下,率先在全市民营企业中成立了党、团、工会组织,几年来,公司根据企业的特点,努力营造“企业爱职工、职工爱企业”的良好氛围,调动了经营者和职工的积极性。首先是理顺了三者关系:即企业、企业经营者、职工三者关系,公司从董事长到一线员工,思想上都有明确定位:既公司的效益直接与每个员工的利益息息相关紧密联系;董事长总经理既是公司生产经营的决策者,也是建设有中国特色社会主义事业的建设者。公司作为“两个文明建设”的载体,同时,也为企业经营者和广大员工构筑了树立形象,展示风采,施展才能的平台。 其次,提升企业文化,提高职工素质。为了打造企业产品品牌,公司会同党、团、工会组织,在公司内大力加强企业文化的建设和构筑工程,广大员工都把鹏飞当成自己的家,与企业共命运,同发展,企业文化进一步全面提升,公司通过开展“鹏飞在我心中,我为鹏飞作贡献”活动,公司上下造就了一个“做鹏飞人,树鹏飞风,创鹏飞业”的强烈氛围。公司四年来对247名在生产经营活动中有特殊贡献的先进生产(工作)者进行了表彰和奖励。公司以“产品创品牌,质量是基础”为龙头,坚持“质量靠前”的企业方针教育,通过在员工中摆质量擂台,评选质量能手,表彰生产标兵,调动员工抓产品质量的积极性,使企业产品在全国建陶行业强手如林的环境中脱颖而出,畅销全国21个省、市、自治区,“鹏飞”牌墙地砖、“卡迪克”通体外墙砖、“景瓷坊”新生态古典砖获“江西品牌”称号,荣登“中国名优产品数据库”,获“中国知名品牌”,被国家建材部定为推荐产品,质量管理体系通过了ISO9001:2000认证,企业产品已开发出上百个色面,十多个规格,公司年产值1650万元,年销售收入1505万元,并逐年递增20%,企业缴纳税费名列全市民企前矛,被市国、地税局授予B级纳税信用等级单位。几年来公司依托党、团、工会组织发挥作用,在职工和企业经营者之间构建了“信息平台”,及时了解和掌握员工的呼声和意愿。“知民心,顺民意”,做到了厂务及时公开,重大决策争取民主参与,生产经营状况及时通报,以及建立了公司董事会向职代会报告制度。得到了广大员工的大力支持,调动了员工爱岗敬业,为企业发展献计献策的积极性,推动了企业实现了“双赢”目标,在企业发展是同时,也实现了职工增收。二、维护职工的合法权益,践行“群众利益无小事”。 一是建立以源头参与为基础,以集体合同为主要载体的维权机制。建厂以来,工会代表190名职工与公司签订了集体合同,同时,公司还与每位职工签定了劳动合同,并通过了市劳动部门鉴证。较好地维护了职工的合法权益。 二是注意关心和维护女员工的合法利益,保护好她们的特殊利益。公司根据妇女同志多的特点,成立了妇代会组织,挑选了的妇女代表开展妇女组织工作。公司销售部在“巾帼建功立业”活动中,以优质的服务,文明的窗口获得了市妇联树立的“巾帼文明示范岗”荣誉岗位,进一步展示了公司妇女在社会主义市场经济中的文明经商精神风貌。 三是大力开展劳动保护监督检查。公司在建立健全劳动保护监督检查网络机构的同时,积极开展职工安全学习和教育活动,组织有关部门认真开展安全生产管理,与此同时,公司给全厂190名职工购买了养老保险、失业保险、意外伤害事故保险和办理了职工医疗证,体现了社会主义制度下民营企业的优越性。公司成立几年来,未发生大的劳动争议,仅发生一起劳动争议事件,在工会维权组织的积极参与下也得到了妥善处理。 三、实施“送温暖”工程,努力为职工做好事、办实事。几年来,公司在建立和完善困难职工档案的同时,坚持深入开展送温暖慰问活动,变节日慰问为经常性慰问,及时地对困难职工进行帮助。仅2004年全年对困难职工补助28人次,慰问职工35人次。 鹏飞公司员工百分之九十以上是下岗职工,在公司再就业以来,员工找到了家的感觉。公司把为职工做好事、办实事作为工作的出发点和落脚点,公司通过工会深入职工群众,了解和掌握职工群众在工作、生活等方面的困难和要求,在力所能及的范围内积极想方设法为他们排难解忧。 同时,通过多种渠道及时了解职工的合理要求,力争使职工群众的困难和合理要求能得到较大的解决。公司在生产厂部办公室顶部新建了一层宿舍,为部分职工解决了“住宿难”的问题,为上夜班的职工提供了极大的方便;每当逢年过节,公司经营者都会给职工发放礼品,每逢职工生日,公司通过工会给过生日的职工送上一份蛋糕以示祝贺。员工家中遇到婚、丧大事,公司经营者与工会人员及时来到员工家中,送上礼品,以示组织的关怀和温暖;每年春节,大年三十夜,公司董事长欧阳寿阳必到车间生产场所,与正在加班的职工一道吃年夜饭,在职工中造成良好、和谐的氛围,公司为员工办实事、做好事,进一步凝聚了人心,调动了员工的积极性,企业生产、经营出现了空前的良好势头。
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